Maintenance Manager

Purpose

• Maintenance Manager is responsible for timely maintenance / calibration activities and to ensure uninterrupted supply of product.

• To ensure validation activities are conducted timely and also to comply with QMS, GMP & EHS standards, execution of OEE & process improvements projects and to manage site R&M and engineering OPEX cost heads.

Education, Experience & Skills

• B.E/ B.S - Electronics /Electrical / Mechanical/ Computer Science

• 5-7-year managerial experience, preferably in a manufacturing environment

• Leadership strength, coupled with an ability to translate vision into action plans and then take responsibility for delivery.

• Excellent interpersonal skills and the ability to build effective relationships at all levels of the organization.

Key Responsibilities

• To organize Develop and implement comprehensive preventive maintenance plan in Coordination with planning and production departments for the preventive Maintenance of all the equipment's and machines in department.

• Reduce and control over heads in shape of late hours working, high repair and Maintenance cost, and controlling number of workers in a job.

• Plan and manage the corrective and routine maintenances.

• Ordering of local and imported machine spare parts to ensure timely availability of parts in engineering stores which can be used in case of machine breakdown.

• Implementation With effective routine/ breakdown, predictive and preventive maintenances implementation for department machines and equipment, and minimum interruption due to machine / equipment failure, thereby achieving ASP.

• Correspond with procurement and venders for fabrication, upgrading and spare pads purchase.

• Cascade the training of world class maintenance down the line and support team to adopt the new concepts of maintenance.

• Execution of Validation activities including CSV (computer system validation) of all equipment's and machine in department as well as perform validation documentation of all department machines and equipment.

• Ensure the QMS, GMP, GES, ES & EHS compliances

• Ensure that the requirements of TP-13 are fulfilled in the concerned area.

Purpose

• Maintenance Manager is responsible for timely maintenance / calibration activities and to ensure uninterrupted supply of product.

• To ensure validation activities are conducted timely and also to comply with QMS, GMP & EHS standards, execution of OEE & process improvements projects and to manage site R&M and engineering OPEX cost heads.

Education, Experience & Skills

• B.E/ B.S - Electronics /Electrical / Mechanical/ Computer Science

• 5-7-year managerial experience, preferably in a manufacturing environment

• Leadership strength, coupled with an ability to translate vision into action plans and then take responsibility for delivery.

• Excellent interpersonal skills and the ability to build effective relationships at all levels of the organization.

Key Responsibilities

• To organize Develop and implement comprehensive preventive maintenance plan in Coordination with planning and production departments for the preventive Maintenance of all the equipment's and machines in department.

• Reduce and control over heads in shape of late hours working, high repair and Maintenance cost, and controlling number of workers in a job.

• Plan and manage the corrective and routine maintenances.

• Ordering of local and imported machine spare parts to ensure timely availability of parts in engineering stores which can be used in case of machine breakdown.

• Implementation With effective routine/ breakdown, predictive and preventive maintenances implementation for department machines and equipment, and minimum interruption due to machine / equipment failure, thereby achieving ASP.

• Correspond with procurement and venders for fabrication, upgrading and spare pads purchase.

• Cascade the training of world class maintenance down the line and support team to adopt the new concepts of maintenance.

• Execution of Validation activities including CSV (computer system validation) of all equipment's and machine in department as well as perform validation documentation of all department machines and equipment.

• Ensure the QMS, GMP, GES, ES & EHS compliances

• Ensure that the requirements of TP-13 are fulfilled in the concerned area.

Dlaczego GSK?
Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby.

GSK to globalna firma biofarmaceutyczna, której celem jest łączenie nauki, technologii i talentów, aby razem pokonywać choroby. Jako odnosząca sukcesy, rozwijająca się firma, w której ludzie mogą realizować swój potencjał, dążymy do pozytywnego wpływu na zdrowie 2,5 miliarda ludzi do końca dekady.

Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia. 

Skupiamy się na czterech obszarach terapeutycznych: układzie oddechowym, immunologii; onkologii; HIV; oraz chorobach zakaźnych – aby wpływać na zdrowie na dużą skalę.

Ludzie i pacjenci na całym świecie polegają na lekach i szczepionkach, które produkujemy, dlatego zobowiązujemy się do tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i koncentrować na tym, co najważniejsze. Nasza kultura bycia ambitnym dla pacjentów, odpowiedzialnym za wpływ i postępowania właściwie jest fundamentem, na którym wspólnie dostarczamy rezultaty dla pacjentów, akcjonariuszy i naszych pracowników.

Dane kontaktowe:
Możesz zaaplikować online na to stanowisko, naciskając przycisk Aplikuj.

Ważna informacja dla biur/agencji pośrednictwa pracy
GSK nie akceptuje poleceń pracowników od biur i/lub agencji pośrednictwa pracy w odniesieniu do ofert pracy zamieszczonych na tej stronie. Wszystkie biura/agencje pośrednictwa pracy są zobowiązane do skontaktowania się z działem handlowym i ogólnym/kadr GSK w celu uzyskania wcześniejszej pisemnej zgody przed poleceniem kandydatów firmie GSK. Uzyskanie uprzedniej pisemnej zgody jest nadrzędne w stosunku do jakiejkolwiek umowy (ustnej lub pisemnej) między biurem/agencją pośrednictwa pracy a GSK. W przypadku braku takowego pisemnego upoważnienia wszelkie działania podejmowane przez biuro/agencję pośrednictwa pracy będą uważane za wykonane bez zgody lub umownego porozumienia ze strony GSK. GSK nie ponosi zatem odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty wynikające z takich działań lub wynikające z polecenia danej osoby przez biura/agencje pośrednictwa pracy w odniesieniu do ofert pracy zamieszczonych na tej stronie.